print preview

Candidature

De la candidature à l'engagement
La participation à un engagement de promotion de la paix est volontaire ; les personnes intéressées par une mission peuvent poser leur candidature. Les professionnels recherchés sont issus des professions les plus diverses. Les exigences de base varient en fonction de la mission et du type d'engagement.

Conditions préalables
SWISSCOY KFOR | EUFOR ALTHEA: 

  • Nationalité suisse
  • Formation professionnelle achevée 
  • Instruction spécialisée dans la fonction attribuée 
  • École de recrue accomplie (à l’exception des femmes Spécialistes techniques) 
  • Incorporé dans l’armée ou obligation de servir accomplie
  • Connaissances de l’allemand et, selon les fonctions, également de l’anglais
  • Permis de conduire de catégorie B 
  • Âge: entre 18 et 65 ans

Missions de l’ONU| CSNN:

  • Nationalité suisse 
  • Grade d’officier depuis au moins 5 ans
  • Apprentissage ou études achevées
  • Très bonne maîtrise de l’anglais
  • Permis de conduire de catégorie B ou supérieure
  • Âge: entre 25 et 55 ans

Présentation des documents de candidature
Au Centre de compétences SWISSINT, une équipe de dix personnes veille à ce que le personnel adéquat soit toujours déployé dans la bonne fonction au bon moment.

Veuillez envoyer les documents de candidature à rekr.swissint@vtg.admin.ch.

Les documents nécessaires pour l'évaluation du dossier de candidature sont les suivants :     

  • La formulaire de candidature (HMR, SWISSCOY/EUFORUNMEM, Développement des capacités)
  • La questionnaire personnel SWISSINT 
  • Une lettre de motivation 
  • Le curriculum vitae 
  • Des copies du livret de service (toutes les pages, y c. les pages vierges) 
  • Copie des certificats et des attestations de travail 
  • Copie des certificats de capacité des études ou de l’apprentissage 
  • Copie des diplômes 
  • Extrait du casier judiciaire et du registre des poursuites, ne datant pas de plus de trois mois 
  • Sous-officiers supérieurs et officiers : qualifications militaires 
  • Copie du permis de conduire (recto et verso) 
  • Une photo portrait en couleur

Si vous avez des questions concernant le processus de candidature / les compétences linguistiques, vous voudrez bien prendre contact avec nous par courriel ou par téléphone +41 58 467 58 58.

Processus de sélection

Tous les candidats passent une première journée de recrutement dans l’un des centres de recrutement de l’armée. Selon la mission, on y effectue par exemple un contrôle médical, un entretien psychologique spécialisé pour les cadres, un test d’aptitude informatisé pour les chauffeurs et un test d’anglais.

Si les résultats de la journée de recrutement sont positifs, les candidats sont invités au centre de compétences SWISSINT à Stans-Oberdorf. Pour les engagements au profit de la SWISSCOY, de l’EUFOR ou du déminage humanitaire, un entretien supplémentaire d’une demi-journée a lieu, notamment au sujet de la future affectation (service spécialisé et fonction), et des briefings sont organisés. Les candidats à toutes les autres missions passent une évaluation de deux jours comprenant un entretien d’embauche, un examen psychologique approfondi ainsi que des exposés.

Tous les militaires du service de promotion de la paix suivent, avant le début de la mission, une formation axée sur l’engagement qui dure entre un et trois mois, selon l’activité et le type d’engagement. Elle constitue la base permettant au personnel engagé d’exécuter correctement les missions dans un contexte international et d’agir de manière adéquate dans les situations difficiles. La formation porte notamment sur les règles d’engagement, le maniement des véhicules tout-terrain, le comportement à adopter dans les zones minées, le service sanitaire ainsi que le travail d’état-major.

En règle générale, un engagement SWISSCOY dure six ou douze mois. Selon les disponibilités, il est possible de prolonger la mission.


badge-swissint