Travailler pour l'Armée suisse, c'est aussi possible sans uniforme.
L’Armée suisse occupe environ 9000 collaborateurs, dont environ 500 apprentis, dans diverses professions militaires et civiles.
En tant que collaboratrice ou collaborateur de l’armée, vous bénéficiez de conditions de travail modernes, de modèles de travail flexibles et d’un système de rémunération intéressant.
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter via:
L’état-major de l’armée soutient le chef de l’Armée dans sa tâche de conduite du Groupement Défense. Il est responsable de la mise en œuvre des prescriptions et instructions politiques à l’échelon stratégico-militaire.
Le commandement de l’Instruction est responsable de planifier, de piloter et de dispenser une instruction uniforme des troupes, des cadres, des formations et des états majors.
Vers Commandement de l'Instruction
Commandement des Opérations
Le commandement des Opérations est responsable de la planification, de la conduite et du suivi de l’ensemble des engagements et des opérations de l’Armée suisse.
Vers Commandement des Opérations
Commandement Cyber
L’Armée suisse doit, dès aujourd’hui, être en mesure de protéger ses systèmes informatiques contre les cyberattaques.
Vers Commandement Cyber
Médecine
Les Affaires sanitaires font partie intégrante de l’Armée suisse et du système de santé helvétique. Elles assument l’entière responsabilité médicale au sein de l’armée.
Au cœur de l’action : par votre engagement, vous apportez jour après jour une contribution importante pour une Suisse sûre et diversifiée, où il fait bon vivre.
Un travail porteur de sens au profit de la communauté et du pays, au sein d’un environnement dynamique et soumis en permanence à de nouveaux défis qui préoccupent la société et la politique, et cela dans plus de 200 métiers civils et 4 métiers militaires
Des tâches uniques dans un environnement multilingue sur quelque 140 sites dans toute la Suisse
Durabilité : du point de vue de l’efficacité énergétique et de la protection de l’environnement, nous assumons un rôle d’exemple et réduisons continuellement notre empreinte carbone.
L’armée au service de la collectivité : Promouvoir la diversité du personnel en ce qui concerne la langue, les générations, la culture et l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap – indépendamment de l’âge, de la religion, de l’origine ethnique ou sociale, de la couleur de peau, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle des personnes
La conciliation entre travail et vie privée joue un rôle primordial pour nous.
Congés payés
Maternité : 4 mois, puis le temps consacré à l’allaitement
Paternité : 20 jours, avec l’option de prendre des jours de congé supplémentaires non payés
Adoption : 2 mois
Droit à une réduction du temps de travail de 20 % au maximum après une naissance ou une adoption (pour autant que le taux d’occupation ainsi réduit ne soit pas inférieur à 60 %) et droit à une augmentation unique du taux d’occupation de 20 % au plus par la suite
Allocation familiale avantageuse et participation aux coûts d’un accueil extrafamilial des enfants (p. ex. jusqu’à 1500 francs par mois pour la garderie)
Conseils gratuits aux parents en cas de questions sur la garde des enfants, les conflits familiaux, etc.
Votre santé physique et psychique nous tient à cœur.
Gestion globale de la santé au travail
Abonnements de fitness à tarif réduit ou, selon le site, centre de fitness interne à l’entreprise et offres de fitness gratuites ainsi que diverses manifestations sportives
Cours d’autogestion sur des thèmes tels que la gestion du temps, l’ergonomie, la gestion du stress et la résilience et l’alimentation
Assistance et conseils pour la réintégration après des absences prolongées
Renseignements et soutien professionnel en cas de difficultés au travail ou dans la vie privée
Choix entre 5 modèles de temps de travail avec jusqu’à 10 jours de compensation ; possibilité d’adapter le modèle chaque année
Temps partiel, partage de poste et travail mobile, tel que travail à domicile et dans des espaces de coworking
Temps de travail fondé sur la confiance à partir de la classe de salaire 18
Vacances :
Jusqu’à 20 ans : au moins 6 semaines
De 21 à 49 ans : au moins 5 semaines
De 50 à 59 ans : au moins 6 semaines
Dès 60 ans : au moins 7 semaines
Promotion des activités de bénévolat et des engagements extraprofessionnels : mandats politiques, manifestations culturelles ou sportives, compétitions sportives internationales, engagements à l’étranger dans le corps des volontaires en cas de catastrophe
Congés sabbatiques à partir de la classe de salaire 18 et autres congés non payés
Transparence et égalité salariale : échelle des salaires publique et principe du salaire égal pour un travail de valeur égale, dont le respect est régulièrement vérifié avec l'instrument Logib
Évolution du salaire basée sur les prestations et primes pour récompenser un engagement extraordinaire
Gestion professionnelle des talents et encadrement de carrières individuelles (spécialistes, responsables de projet ou cadres)
Un Centre de formation de l’administration fédérale qui propose une offre étendue de formations et de formations continues ainsi que des programmes de formation militaire, allant des cours de langues aux formations en leadership, en passant par des formations techniques
Participation généreuse aux frais de formations et de perfectionnements externes, sous forme pécuniaire et/ou d’heures de travail
Programmes de mentorat et d’encadrement permettant de promouvoir le développement professionnel et individuel du personnel
Vous profitez de prestations sociales allant au-delà des prestations minimales prescrites par la loi.
Prévoyance professionnelle dépassant les prestations minimales légales : le personnel est assuré dès le premier franc de salaire assurable soumis à l’AVS.
Prise en charge de minimum 50 % des cotisations d’épargne par l’employeur et possibilité des cotisations d’épargne volontaires supplémentaires
Avantage pour les personnes employées à temps partiel : le montant de coordination est pondéré en fonction du taux d’occupation. Cela signifie pour le personnel à temps partiel que le salaire assuré est supérieur à celui prescrit par la loi, ce qui permet d’améliorer les prestations de vieillesse.
Droit au salaire en cas de maladie et d’accident :
versement de 100 % du salaire pendant 12 mois, puis de 90 % du salaire pendant 12 autres mois
Participation de l’employeur aux cotisations à l’assurance contre les accidents non professionnels (ANP) à hauteur de 60 %
Prise en charge complète des cotisations pour les risques de décès et d’invalidité
Passage souple à la retraite : possibilité de réduire le taux d’occupation tout en maintenant la couverture de prévoyance, rente transitoire sous certaines conditions, maintien de l’emploi après atteinte de l’âge de la retraite AVS et offres de cours et conseils à titre de préparation à la retraite
Plateforme interne avec des offres de rabais sur des manifestations, la location de véhicules, des produits informatiques, des produits de swisstopo, des articles de sport, des déménagements privés, des hypothèques, etc.
