Lavorare per l'Esercito svizzero anche senza uniforme.
L'Esercito svizzero offre lavoro a 9000 collaboratori, fra cui 500 apprendisti, attivi in diverse professioni militari e civili.
Come collaboratore dell'esercito beneficia di condizioni lavorative all'avanguardia, di forme di lavoro flessibili e di un sistema retributivo interessante /attrattivo?
Per informazioni di carattere generale, trasmetta un'e-mail a
Lo Stato maggiore dell'esercito fornisce appoggio al capo dell'esercito nella condotta dell'Aggruppamento Difesa. È responsabile della realizzazione dei criteri politici e delle direttive d'azione a livello strategico-militare.
Il Comando Istruzione è responsabile per la pianificazione, la gestione e lo svolgimento uniforme dell'istruzione della truppa, dei quadri, delle formazioni e degli stati maggiori.
Guarda Comando Istruzione
Comando Operazioni
Il Comando Operazioni è responsabile della pianificazione, della condotta e della revisione di tutti gli impieghi e di tutte le operazioni dell'Esercito svizzero.
Oggi come in futuro, l’Esercito svizzero deve essere in grado di proteggere i suoi sistemi informatici dai ciberattacchi. L’esercito deve poter intervenire anche nelle sfere operative dello spazio elettromagnetico e del ciberspazio.
Guarda Comando Ciber
Medizin
La Sanità militare è parte integrante dell'Esercito svizzero e del sistema sanitario svizzero. Da un lato ad essa compete la responsabilità globale in ambito medico per l’esercito.
Circa 140 sedi a livello nazionale con contenuti unici nel loro genere in un contesto plurilingue
Sostenibilità: come dipartimento modello negli ambiti dell'efficienza energetica nonché della protezione della natura e dell'ambiente ci preoccupiamo di ridurre costantemente il nostro impatto ambientale.
Un esercito per tutti: promuovere la diversità del personale in riferimento al plurilinguismo, alla gestione delle generazioni, al multiculturalismo e all'integrazione professionale delle persone disabili – indipendentemente dalla loro appartenenza sociale ed etnica, nonché dal colore della pelle, dell'età, della religione, dell'identità di genere e dall'orientamento sessuale
Da noi l'attenzione è focalizzata sulle persone: secondo la nostra Visione 2030 i valori su cui potete contare in seno all'Esercito svizzero sono fiducia, coraggio, apprezzamento, integrità e conferimento di capacità.
Fiducia:
abbiamo fiducia in noi stessi, nel nostro team e nell'Aggruppamento Difesa.
Coraggio:
abbiamo un atteggiamento di base positivo e costruttivo, siamo in grado di apprendere e aperti di fronte alle novità.
Apprezzamento:
dimostriamo reciprocamente rispetto e stima, esprimendo il nostro apprezzamento.
Integrità:
noi ci assumiamo la responsabilità rispettando le regole e i valori della nostra organizzazione.
Conferimento di capacità:
ci aiutiamo reciprocamente, collaboriamo in modo interdisciplinare e perseguiamo i nostri obiettivi.
Diamo molta importanza alla conciliabilità – da noi la vita professionale è compatibile con quella privata.
Congedo pagato:
Maternità: 4 mesi e a seguire tempo di allattamento pagato
Congedo di paternità: 20 giorni con opzione di congedo non pagato supplementare
Adozione: 2 mesi
Diritto di ridurre il tasso d'occupazione del 20% al massimo dopo la nascita o l'adozione di un figlio (nella misura in cui il grado d'occupazione non sia inferiore al 60%) nonché diritto a un aumento unico del tasso d'occupazione del 20% dopo la riduzione
Assegni famigliari vantaggiosi e partecipazione ai costi per la custodia dei figli complementare alla famiglia (per es. per asili nido fino a 1'500 CHF al mese)
Consulenza gratuita per genitori sulle questioni riguardanti la custodia dei figli, i conflitti famigliari, ecc.
Abbonamenti per palestre a prezzo ridotto, a dipendenza della sede centro fitness aziendale e offerte di fitness gratuite nonché diversi eventi sportivi
Corsi di autogestione su temi come gestione del tempo, ergonomia, gestione dello stress e resilienza e alimentazione
Supporto e consulenza per la reintegrazione dopo assenze prolungate
Informazione e assistenza professionale su questioni che costituiscono un gravame sul piano privato o professionale
Possibilità di scegliere fra 5 modelli di orario di lavoro con fino a 10 giorni di compensazione; possibilità di cambiare modello ogni anno
Lavoro a tempo parziale, jobsharing, lavoro mobile e home office così come lavoro in spazi di coworking
Possibilità di orario di lavoro basato sulla fiducia a partire dalla 18a classe di stipendio
Vacanze:
fino a 20 anni: al minimo 6 settimane
21-49 anni: al minimo 5 settimane
50-59 anni: al minimo 6 settimane
da 60 anni: al minimo 7 settimane
Promozione di attività di volontariato e impegni extraprofessionali: cariche politiche, eventi culturali o sportivi, gare sportive internazionali e impieghi all'estero nel corpo dei volontari per l'aiuto in caso di catastrofe
Congedi sabbatici a partire dalla 18a classe di stipendio e congedi non pagati
Trasparenza e parità salariale: tabella degli stipendi pubblicata e principio «stipendio uguale per lavoro equivalente», che viene regolarmente controllata con lo strumento Logib
Evoluzione dello stipendio orientata alle prestazioni e premi per impegno notevole
Gestione dei talenti professionale e accompagnamento durante la carriera specialistica, di progetto o dirigenziale personale
Centro di formazione della Confederazione con un'ampia offerta di formazione e perfezionamento come pure programmi di formazione assieme ai militari – dai corsi di lingua fino ai training di leadership fino a formazioni specialistiche specifiche
Partecipazione finanziaria e/o di tempo generosa alle formazioni e formazioni continue esterne
Offerte di mentoring e coaching per promuovere il proprio sviluppo professionale e personale
Beneficiate di prestazioni sociali che vanno oltre le prestazioni minime prescrite a norma di legge.
Previdenza professionale che va oltre le prestazioni minime a norma di legge: i collaboratori sono assicurati dal primo stipendio soggetto all'AVS e assicurabile.
Partecipazione del datore di lavoro ai contributi di risparmio in ragione di almeno il 50% e possibili ulteriori contributi di risparmio facoltativi
Condizioni migliori per persone impiegate a tempo parziale: l'importo di coordinamento viene ponderato secondo il tasso d'occupazione, alle persone impiegate a tempo parziale viene cioè assicurato un salario maggiore rispetto a quello prescritto a norma di legge, con conseguente miglioramento delle loro prestazioni di vecchiaia.
Pagamento dello stipendio completo in caso di malattia o infortunio:
12 mesi di stipendio al 100%; e altri 12 mesi di stipendio al 90%
Partecipazione del datore di lavoro all'assicurazione contro gli infortuni non professionali (AINP) nella misura del 60%
Assunzione completa dei contributi di rischio in caso di decesso e invaliditàAssunzione completa dei contributi di rischio in caso di decesso e invalidità
Pensionamento flessibile: possibilità di ridurre il tasso d'occupazione mantenendo la protezione previdenziale, rendita transitoria a determinate premesse, proseguimento del rapporto di lavoro dopo il raggiungimento dell'età AVS nonché corsi e consulenza per la preparazione al pensionamento
Mercatino interno con sconti e ribassi per manifestazioni, noleggio di veicoli, informatica, prodotti editoriali di Swisstopo, articoli sportivi, traslochi privati, ipoteche e quant'altro
