L'Esercito svizzero sta diventando sempre più diversificato: i membri dell'esercito hanno delle storie di vita differenti. Essi vengono considerati per le loro caratteristiche, interessi e talenti versatili. E lo saranno ancora di più in futuro. La diversità della popolazione svizzera deve essere integrata ancora meglio nell'Esercito svizzero.

Cosa significa esattamente?

Nell'Esercito svizzero c'è spazio per la diversità. I membri dell'esercito, così come sono, sono semplicemente giusti. Tutti contribuiscono a un'interazione rispettosa e a una cooperazione di successo. Tutti hanno il diritto di essere protetti dalla discriminazione e di essere trattati in modo paritario. Sia gli uomini che le donne.

Per garantire un'applicazione coerente di questo diritto, l'Esercito svizzero si affida, tra le altre misure, all'istruzione, alla sensibilizzazione e alla consulenza (attraverso DnED e altri enti). Sono previste anche misure nell'ambito della ricerca e del miglioramento dei processi. L'obiettivo è quello di ancorare e garantire nel sistema la protezione contro la discriminazione, dal momento dell'ingresso nell'esercito fino al momento in cui lo si esce. Senza se né ma.

La condotta dell'esercito non tollera casi di discriminazione, sessismo, molestie o altre forme di violazione della dignità umana e vuole che vengano affrontati con coerenza e che non si guardi dall'altra parte. Si impegna a promuovere una cultura di apertura e inclusione all'interno dell'esercito.

La promozione della diversità nell'Esercito svizzero avviene attraverso misure concrete a breve, medio e lungo termine, anche nell'ambito della Strategia Parità 2030 della Confederazione.