Al centro dell'azione – con il vostro lavoro fornite quotidianamente un importante contributo per una Svizzera sicura, polivalente e accogliente.

• Un lavoro sensato per la collettività e la Svizzera in un ambiente vivace con costantemente nuove sfide per la società e la politica – in oltre 200 professioni civili e 4 professioni militari

• Circa 140 sedi a livello nazionale con contenuti unici nel loro genere in un contesto plurilingue

• Sostenibilità: come dipartimento modello negli ambiti dell'efficienza energetica nonché della protezione della natura e dell'ambiente ci preoccupiamo di ridurre costantemente il nostro impatto ambientale.

• Un esercito per tutti: promuovere la diversità del personale in riferimento al plurilinguismo, alla gestione delle generazioni, al multiculturalismo e all'integrazione professionale delle persone disabili – indipendentemente dalla loro appartenenza sociale ed etnica, nonché dal colore della pelle, dell'età, della religione, dell'identità di genere e dall'orientamento sessuale

Da noi l'attenzione è focalizzata sulle persone: secondo la nostra Visione 2030 i valori su cui potete contare in seno all'Esercito svizzero sono fiducia, coraggio, apprezzamento, integrità e conferimento di capacità.

• Fiducia:
  abbiamo fiducia in noi stessi, nel nostro team e nell'Aggruppamento Difesa.

• Coraggio:
  abbiamo un atteggiamento di base positivo e costruttivo, siamo in grado di apprendere e aperti di fronte alle novità.

• Apprezzamento:
  dimostriamo reciprocamente rispetto e stima, esprimendo il nostro apprezzamento.

• Integrità:
  noi ci assumiamo la responsabilità rispettando le regole e i valori della nostra organizzazione. 

• Conferimento di capacità:
  ci aiutiamo reciprocamente, collaboriamo in modo interdisciplinare e perseguiamo i nostri obiettivi.

Diamo molta importanza alla conciliabilità – da noi la vita professionale è compatibile con quella privata.

• Congedo pagato:
  Maternità: 4 mesi e a seguire tempo di allattamento pagato
  Congedo di paternità: 20 giorni con opzione di congedo non pagato supplementare
  Adozione: 2 mesi

• Diritto di ridurre il tasso d'occupazione del 20% al massimo dopo la nascita o l'adozione di un figlio (nella misura in cui il grado d'occupazione non sia inferiore al 60%) nonché diritto a un aumento unico del tasso d'occupazione del 20% dopo la riduzione

• Assegni famigliari vantaggiosi e partecipazione ai costi per la custodia dei figli complementare alla famiglia (per es. per asili nido fino a 1'500 CHF al mese)

• Consulenza gratuita per genitori sulle questioni riguardanti la custodia dei figli, i conflitti famigliari, ecc.

Tuteliamo la vostra salute fisica e psichica.

• Gestione aziendale della salute a 360 gradi

• Abbonamenti per palestre a prezzo ridotto, a dipendenza della sede centro fitness aziendale e offerte di fitness gratuite nonché diversi eventi sportivi

• Corsi di autogestione su temi come gestione del tempo, ergonomia, gestione dello stress e resilienza e alimentazione

• Supporto e consulenza per la reintegrazione dopo assenze prolungate

• Informazione e assistenza professionale su questioni che costituiscono un gravame sul piano privato o professionale

Gli orari di lavoro flessibili considerano il vostro stile di vita individuale.

• Possibilità di scegliere fra 5 modelli di orario di lavoro con fino a 10 giorni di compensazione; possibilità di cambiare modello ogni anno

• Lavoro a tempo parziale, jobsharing, lavoro mobile e home office così come lavoro in spazi di coworking

• Possibilità di orario di lavoro basato sulla fiducia a partire dalla 18^a classe di stipendio

• Vacanze:
  fino a 20 anni: al minimo 6 settimane
  21-49 anni: al minimo 5 settimane
  50-59 anni: al minimo 6 settimane
  da 60 anni: al minimo 7 settimane

• Promozione di attività di volontariato e impegni extraprofessionali: cariche politiche, eventi culturali o sportivi, gare sportive internazionali e impieghi all'estero nel corpo dei volontari per l'aiuto in caso di catastrofe

• Congedi sabbatici a partire dalla 18^a classe di stipendio e congedi non pagati

Il sistema salariale della Confederazione vi garantisce una retribuzione confacente ai requisiti e alle prestazioni.

• Trasparenza e parità salariale: tabella degli stipendi pubblicata e principio «stipendio uguale per lavoro equivalente», che viene regolarmente controllata con lo strumento Logib

• Evoluzione dello stipendio orientata alle prestazioni e premi per impegno notevole

• Compensazione del rincaro

• Premi di fedeltà 

Promuoviamo il vostro talento e abilitiamo i leader del futuro.

• Gestione dei talenti professionale e accompagnamento durante la carriera specialistica, di progetto o dirigenziale personale

• Offerta di formazione interna molto variata – dai corsi di lingua fino ai training di leadership fino a formazioni specialistiche specifiche

• Partecipazione finanziaria e/o di tempo generosa alle formazioni e formazioni continue esterne

• Offerte di mentoring e coaching per promuovere il proprio sviluppo professionale e personale

Beneficiate di prestazioni sociali che vanno oltre le prestazioni minime prescrite a norma di legge.

• Previdenza professionale che va oltre le prestazioni minime a norma di legge: i collaboratori sono assicurati dal primo stipendio soggetto all'AVS e assicurabile.

• Partecipazione del datore di lavoro ai contributi di risparmio in ragione di almeno il 50% e possibili ulteriori contributi di risparmio facoltativi

• Condizioni migliori per persone impiegate a tempo parziale: l'importo di coordinamento viene ponderato secondo il tasso d'occupazione, alle persone impiegate a tempo parziale viene cioè assicurato un salario maggiore rispetto a quello prescritto a norma di legge, con conseguente miglioramento delle loro prestazioni di vecchiaia.

• Pagamento dello stipendio completo in caso di malattia o infortunio:
  12 mesi di stipendio al 100%; e altri 12 mesi di stipendio al 90%

• Partecipazione del datore di lavoro all'assicurazione contro gli infortuni non professionali (AINP) nella misura del 60%

• Assunzione completa dei contributi di rischio in caso di decesso e invaliditàAssunzione completa dei contributi di rischio in caso di decesso e invalidità

• Pensionamento flessibile: possibilità di ridurre il tasso d'occupazione mantenendo la protezione previdenziale, rendita transitoria a determinate premesse, proseguimento del rapporto di lavoro dopo il raggiungimento dell'età AVS nonché corsi e consulenza per la preparazione al pensionamento

Avete libertà di scelta – vi offriamo un'ampia gamma di agevolazioni e condizioni speciali.

• Abbonamento metà prezzo gratuito oppure abbonamento generale delle FFS a prezzo ridotto

• Condizioni vantaggiose sui capitali di risparmio presso la Cassa di risparmio del personale federale (CRPF)

• Mercatino interno con sconti e ribassi per manifestazioni, noleggio di veicoli, informatica, prodotti editoriali di Swisstopo, articoli sportivi, traslochi privati, ipoteche e quant'altro