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Le nostre condizioni d'impiego – i vostri vantaggi in breve

Arbeiten für die Armee

 

In quanto Settore dipartimentale Difesa l'Esercito svizzero fa parte del Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport (DDPS) e dà lavoro a oltre 9'000 collaboratori (circa 3'000 militari, 6'000 civili, 500 persone in formazione). 

L'Esercito svizzero protegge il Paese e la popolazione contro possibili pericoli, offre supporto alle autorità civili nelll'attività quotidiana così come nelle situazioni di crisi e fornisce il suo contributo al promovimento internazionale della pace. 

Come collaboratori civili o militari dell'esercito, e quindi dell'Amministrazione federale, contribuite quotidianamente alla realizzazione e all'ulteriore sviluppo dell'Esercito svizzero.

Vostri vantaggi

Worklifebalance

Al centro dell'azione – con il vostro lavoro fornite quotidianamente un importante contributo per una Svizzera sicura, polivalente e accogliente.

  • Circa 140 sedi a livello nazionale con contenuti unici nel loro genere in un contesto plurilingue
  • Sostenibilità: come dipartimento modello negli ambiti dell'efficienza energetica nonché della protezione della natura e dell'ambiente ci preoccupiamo di ridurre costantemente il nostro impatto ambientale.
  • Un esercito per tutti: promuovere la diversità del personale in riferimento al plurilinguismo, alla gestione delle generazioni, al multiculturalismo e all'integrazione professionale delle persone disabili – indipendentemente dalla loro appartenenza sociale ed etnica, nonché dal colore della pelle, dell'età, della religione, dell'identità di genere e dall'orientamento sessuale

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Da noi l'attenzione è focalizzata sulle persone: secondo la nostra Visione 2030 i valori su cui potete contare in seno all'Esercito svizzero sono fiducia, coraggio, apprezzamento, integrità e conferimento di capacità.

  • Fiducia:
    abbiamo fiducia in noi stessi, nel nostro team e nell'Aggruppamento Difesa.
  • Coraggio:
    abbiamo un atteggiamento di base positivo e costruttivo, siamo in grado di apprendere e aperti di fronte alle novità.
  • Apprezzamento:
    dimostriamo reciprocamente rispetto e stima, esprimendo il nostro apprezzamento.
  • Integrità:
    noi ci assumiamo la responsabilità rispettando le regole e i valori della nostra organizzazione. 
  • Conferimento di capacità:
    ci aiutiamo reciprocamente, collaboriamo in modo interdisciplinare e perseguiamo i nostri obiettivi.

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Diamo molta importanza alla conciliabilità – da noi la vita professionale è compatibile con quella privata.

  • Congedo pagato:
    Maternità: 4 mesi e a seguire tempo di allattamento pagato
    Congedo di paternità: 20 giorni con opzione di congedo non pagato supplementare
    Adozione: 2 mesi
  • Diritto di ridurre il tasso d'occupazione del 20% al massimo dopo la nascita o l'adozione di un figlio (nella misura in cui il grado d'occupazione non sia inferiore al 60%) nonché diritto a un aumento unico del tasso d'occupazione del 20% dopo la riduzione
  • Assegni famigliari vantaggiosi e partecipazione ai costi per la custodia dei figli complementare alla famiglia (per es. per asili nido fino a 1'500 CHF al mese)
  • Consulenza gratuita per genitori sulle questioni riguardanti la custodia dei figli, i conflitti famigliari, ecc.

Gesundheit Icon

Tuteliamo la vostra salute fisica e psichica.

  • Gestione aziendale della salute a 360 gradi
  • Abbonamenti per palestre a prezzo ridotto, a dipendenza della sede centro fitness aziendale e offerte di fitness gratuite nonché diversi eventi sportivi
  • Corsi di autogestione su temi come gestione del tempo, ergonomia, gestione dello stress e resilienza e alimentazione
  • Supporto e consulenza per la reintegrazione dopo assenze prolungate
  • Informazione e assistenza professionale su questioni che costituiscono un gravame sul piano privato o professionale

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Gli orari di lavoro flessibili considerano il vostro stile di vita individuale.

  • Possibilità di scegliere fra 5 modelli di orario di lavoro con fino a 10 giorni di compensazione; possibilità di cambiare modello ogni anno
  • Lavoro a tempo parziale, jobsharing, lavoro mobile e home office così come lavoro in spazi di coworking
  • Possibilità di orario di lavoro basato sulla fiducia a partire dalla 18a classe di stipendio
  • Vacanze:
    fino a 20 anni: al minimo 6 settimane
    21-49 anni: al minimo 5 settimane
    50-59 anni: al minimo 6 settimane
    da 60 anni: al minimo 7 settimane
  • Promozione di attività di volontariato e impegni extraprofessionali: cariche politiche, eventi culturali o sportivi, gare sportive internazionali e impieghi all'estero nel corpo dei volontari per l'aiuto in caso di catastrofe
  • Congedi sabbatici a partire dalla 18a classe di stipendio e congedi non pagati

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Il sistema salariale della Confederazione vi garantisce una retribuzione confacente ai requisiti e alle prestazioni.

  • Trasparenza e parità salariale: tabella degli stipendi pubblicata e principio «stipendio uguale per lavoro equivalente», che viene regolarmente controllata con lo strumento Logib
  • Evoluzione dello stipendio orientata alle prestazioni e premi per impegno notevole
  • Compensazione del rincaro
  • Premi di fedeltà 

Weiterbildung Icon

Promuoviamo il vostro talento e abilitiamo i leader del futuro.

  • Gestione dei talenti professionale e accompagnamento durante la carriera specialistica, di progetto o dirigenziale personale
  • Centro di formazione della Confederazione con un'ampia offerta di formazione e perfezionamento come pure programmi di formazione assieme ai militari – dai corsi di lingua fino ai training di leadership fino a formazioni specialistiche specifiche
  •  Partecipazione finanziaria e/o di tempo generosa alle formazioni e formazioni continue esterne
  • Offerte di mentoring e coaching per promuovere il proprio sviluppo professionale e personale

Versicherung Icon

Beneficiate di prestazioni sociali che vanno oltre le prestazioni minime prescrite a norma di legge.

  • Previdenza professionale che va oltre le prestazioni minime a norma di legge: i collaboratori sono assicurati dal primo stipendio soggetto all'AVS e assicurabile.
  • Partecipazione del datore di lavoro ai contributi di risparmio in ragione di almeno il 50% e possibili ulteriori contributi di risparmio facoltativi
  • Condizioni migliori per persone impiegate a tempo parziale: l'importo di coordinamento viene ponderato secondo il tasso d'occupazione, alle persone impiegate a tempo parziale viene cioè assicurato un salario maggiore rispetto a quello prescritto a norma di legge, con conseguente miglioramento delle loro prestazioni di vecchiaia.
  • Pagamento dello stipendio completo in caso di malattia o infortunio:
    12 mesi di stipendio al 100%; e altri 12 mesi di stipendio al 90%
  • Partecipazione del datore di lavoro all'assicurazione contro gli infortuni non professionali (AINP) nella misura del 60%
  • Assunzione completa dei contributi di rischio in caso di decesso e invaliditàAssunzione completa dei contributi di rischio in caso di decesso e invalidità
  • Pensionamento flessibile: possibilità di ridurre il tasso d'occupazione mantenendo la protezione previdenziale, rendita transitoria a determinate premesse, proseguimento del rapporto di lavoro dopo il raggiungimento dell'età AVS nonché corsi e consulenza per la preparazione al pensionamento

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Avete libertà di scelta – vi offriamo un'ampia gamma di agevolazioni e condizioni speciali.

  • Abbonamento metà prezzo gratuito oppure abbonamento generale delle FFS a prezzo ridotto
  • Mercatino interno con sconti e ribassi per manifestazioni, noleggio di veicoli, informatica, prodotti editoriali di Swisstopo, articoli sportivi, traslochi privati, ipoteche e quant'altro


Per informazioni complementari si prega di consultare

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