De nouvelles possibilités de recrutement grâce à la présence virtuelle
Bern (BE) — Étant donné la durée d’engagement limitée de six à douze mois, la quasi-totalité du personnel du Centre de compétences SWISSINT doit être remplacée une à deux fois par an. Pour cela, le marketing du personnel mise principalement sur la communication en direct et les entretiens personnels. En période de coronavirus, les interventions virtuelles sont une bonne alternative à la présence physique pour donner un aperçu de la promotion militaire de la paix.
