Au cœur de l’action : par votre engagement, vous apportez jour après jour une contribution importante pour une Suisse sûre et diversifiée, où il fait bon vivre.

• Un travail porteur de sens au profit de la communauté et du pays, au sein d’un environnement dynamique et soumis en permanence à de nouveaux défis qui préoccupent la société et la politique, et cela dans plus de 200 métiers civils et 4 métiers militaires

• Des tâches uniques dans un environnement multilingue sur quelque 140 sites dans toute la Suisse

• Durabilité : du point de vue de l’efficacité énergétique et de la protection de l’environnement, nous assumons un rôle d’exemple et réduisons continuellement notre empreinte carbone.

• L’armée au service de la collectivité : Promouvoir la diversité du personnel en ce qui concerne la langue, les générations, la culture et l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap – indépendamment de l’âge, de la religion, de l’origine ethnique ou sociale, de la couleur de peau, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle des personnes

L’être humain est placé au centre : conformément à notre vision pour 2030, vous pouvez compter sur les valeurs suivantes au sein de l'Armée suisse:

• Confiance :
  nous avons confiance en nous, en notre équipe et en notre Groupement Défense.

• Courage :
  dans un esprit positif et constructif, nous sommes capables d’apprendre et faisons preuve d’ouverture face à la nouveauté.

• Considération :
  en nous témoignant mutuellement du respect et de la reconnaissance, nous manifestons notre considération les uns pour les autres.

• Intégrité :
  nous assumons nos responsabilités en respectant les règles et les valeurs de notre organisation. 

• Entraide :
  nous nous aidons mutuellement, collaborons en réseau et poursuivons nos objectifs.

La conciliation entre travail et vie privée joue un rôle primordial pour nous. 

• Congés payés
  Maternité : 4 mois, puis le temps consacré à l’allaitement
  Paternité : 20 jours, avec l’option de prendre des jours de congé supplémentaires non payés
  Adoption : 2 mois

• Droit à une réduction du temps de travail de 20 % au maximum après une naissance ou une adoption (pour autant que le taux d’occupation ainsi réduit ne soit pas inférieur à 60 %) et droit à une augmentation unique du taux d’occupation de 20 % au plus par la suite

• Allocation familiale avantageuse et participation aux coûts d’un accueil extrafamilial des enfants (p. ex. jusqu’à 1500 francs par mois pour la garderie)

• Conseils gratuits aux parents en cas de questions sur la garde des enfants, les conflits familiaux, etc.

Votre santé physique et psychique nous tient à cœur.

• Gestion globale de la santé au travail

• Abonnements de fitness à tarif réduit ou, selon le site, centre de fitness interne à l’entreprise et offres de fitness gratuites ainsi que diverses manifestations sportives

• Cours d’autogestion sur des thèmes tels que la gestion du temps, l’ergonomie, la gestion du stress et la résilience et l’alimentation

• Assistance et conseils pour la réintégration après des absences prolongées

• Renseignements et soutien professionnel en cas de difficultés au travail ou dans la vie privée

Les modèles de temps de travail tiennent compte de votre aménagement de l’emploi du temps.

• Choix entre 5 modèles de temps de travail avec jusqu’à 10 jours de compensation ; possibilité d’adapter le modèle chaque année

• Temps partiel, partage de poste et travail mobile, tel que travail à domicile et dans des espaces de coworking

• Temps de travail fondé sur la confiance à partir de la classe de salaire 18

• Vacances :
  Jusqu’à 20 ans : au moins 6 semaines
  De 21 à 49 ans : au moins 5 semaines
  De 50 à 59 ans : au moins 6 semaines
  Dès 60 ans : au moins 7 semaines

• Promotion des activités de bénévolat et des engagements extraprofessionnels : mandats politiques, manifestations culturelles ou sportives, compétitions sportives internationales, engagements à l’étranger dans le corps des volontaires en cas de catastrophe

• Congés sabbatiques à partir de la classe de salaire 18 et autres congés non payés

Le système salarial de l’administration fédérale permet une rémunération adaptée aux exigences et aux prestations.

• Transparence et égalité salariale : échelle des salaires publique et principe du salaire égal pour un travail de valeur égale, dont le respect est régulièrement vérifié avec l'instrument Logib

• Évolution du salaire basée sur les prestations et primes pour récompenser un engagement extraordinaire

• Compensation du renchérissement

• Primes de fidélité

Nous encourageons votre talent et accompagnons les leaders de demain.

• Gestion professionnelle des talents et encadrement de carrières individuelles (spécialistes, responsables de projet ou cadres)

• Offre variée de formations internes, allant des cours de langues aux entraînements à la conduite, en passant par des formations techniques

• Participation généreuse aux frais de formations et de perfectionnements externes, sous forme pécuniaire et/ou d’heures de travail

• Programmes de mentorat et d’encadrement permettant de promouvoir le développement professionnel et individuel du personnel

Vous profitez de prestations sociales allant au-delà des prestations minimales prescrites par la loi.

• Prévoyance professionnelle dépassant les prestations minimales légales : le personnel est assuré dès le premier franc de salaire assurable soumis à l’AVS. 

• Prise en charge de minimum 50 % des cotisations d’épargne par l’employeur et possibilité des cotisations d’épargne volontaires supplémentaires

• Avantage pour les personnes employées à temps partiel : le montant de coordination est pondéré en fonction du taux d’occupation. Cela signifie pour le personnel à temps partiel que le salaire assuré est supérieur à celui prescrit par la loi, ce qui permet d’améliorer les prestations de vieillesse.

• Droit au salaire en cas de maladie et d’accident :
  versement de 100 % du salaire pendant 12 mois, puis de 90 % du salaire pendant 12 autres mois

• Participation de l’employeur aux cotisations à l’assurance contre les accidents non professionnels (ANP) à hauteur de 60 %

• Prise en charge complète des cotisations pour les risques de décès et d’invalidité

• Passage souple à la retraite : possibilité de réduire le taux d’occupation tout en maintenant la couverture de prévoyance, rente transitoire sous certaines conditions, maintien de l’emploi après atteinte de l’âge de la retraite AVS et offres de cours et conseils à titre de préparation à la retraite

• Abonnement demi-tarif gratuit ou rabais sur l’abonnement général des CFF

• Conditions avantageuses sur les capitaux d’épargne déposés auprès de la Caisse d’épargne du personnel fédéral (CEPF)

• Plateforme interne avec des offres de rabais sur des manifestations, la location de véhicules, des produits informatiques, des produits de swisstopo, des articles de sport, des déménagements privés, des hypothèques, etc.