Attractivité du service militaire : le Conseil fédéral doit rédiger un rapport sur les mesures qu’il préconise
Comment rendre le service militaire plus attrayant ? Comment pallier la pénurie d’officiers ? Le Conseil fédéral doit fournir les réponses à ces questions dans un rapport.
Le Conseil national a transmis deux postulats de sa commission de la poltique de sécurité. Ces derniers chargent le Conseil fédéral d’établir, d’ici au milieu de l’année 2017, un rapport indiquant les mesures préconisées pour accroître l’attrait de l’armée pour les personnes astreintes au service militaire et, en particulier, l’attrait de la carrière d’officier. En vue d’accroître l’attractivité de l’armée, le Conseil fédéral devra prendre en considération notamment les points suivants : encourager la différenciation des aptitudes ou la qualification ciblée des aptitudes, réduire la bureaucratie pour les officiers de milice, garantir la reconnaissance des formations militaires et façonner les cours de perfectionnement de manière à les rendre attractifs. Le Conseil national ne donne pas de directives liminaires pour rendre la carrière d’officier plus attrayante. Il craint cependant que le problème de la pénurie d’officiers perdure même au-delà de la mise en œuvre du DEVA en 2018. En effet, de nombreux postes d’officiers contractuels et d’officiers spécialistes sont supprimés actuellement. Cette réduction de l’effectif des officiers professionnels (salariés) pourrait aggraver la pénurie d’officiers.
Le Conseil fédéral a demandé le rejet de ces deux postulats. Il est parfaitement conscient des problèmes évoqués. La résolution de ces problèmes fait partie du processus du développement de l’armée (DEVA) en cours. Actuellement, le Conseil fédéral estime prématuré l’établissement d’un rapport final indiquant des mesures. Ceci, parce que les effets du DEVA et des dispositions prises ne seront perceptibles qu’après le 1er janvier 2018. Il convient par conséquent d’accumuler encore de l’expérience et de procéder ensuite à une analyse.