Informations à l'attention des employeurs

Les femmes peuvent se porter volontaires pour passer le recrutement et accomplir ainsi du service militaire. Les femmes qui sont jugées aptes au service lors du recrutement et qui, par leur signature, se déclarent d’accord avec cet état de fait sont astreintes au service militaire exactement au même titre que les hommes. En ce qui concerne les prestations de services à l’armée, les bases légales sont de manière générale identiques pour toutes les personnes astreintes au service militaire.


Protection contre les congés et allocation pour perte de gain

Les femmes qui accomplissent du service militaire bénéficient de la même protection contre les congés que les militaires masculins (contrat de travail de droit privé, droit des obligations, art. 336, al. 1e et art. 336c)

Vous avez également droit à une allocation pour perte de gain. À cet égard, les réglementations et le montant des allocations sont identiques à ceux des hommes (loi fédérale sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternité, loi sur les allocations pour perte de gain, LAPG)
Vous pouvez obtenir des informations sur les allocations pour perte de gain auprès de la caisse de compensation responsable de votre employeur. En ce qui concerne les aspects qui relèvent du droit du travail, vous obtiendrez des informations auprès de l’union patronale de votre entreprise et auprès des secrétariats des tribunaux du travail.

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à vous adresser à l’INFO FEMMES DANS L’ARMÉE :

• numéro de téléphone 031 324 32 73
• courriel